İngiltere göçmenlik kuralları son iki yılda çalışma, yetenek ve süresiz oturum yollarında önemli değişikliklerden geçti ve bu değişiklikler Türkiye’den taşınmayı planlayanların hesaplarını doğrudan etkiliyor. İngiltere ve Galler’de SRA’ya kayıtlı solicitor, ABD’de ise California Barosu’na kayıtlı attorney olan Av. Dr. Ergül Çeliksoy, taşınma kararının vizeden önce bir planla başlaması gerektiğini söylüyor. Çeliksoy’a İngiltere’ye taşınmak isteyenlere neler tavsiye ettiğini sorduk.

Birinci Tavsiye: Hedeften Başlayın

Av. Dr. Ergül Çeliksoy’a göre ilk soru “Hangi vizeyi alabilirim?” değil, “İngiltere’de ne yapmak ve ne kadar kalmak istiyorum?” olmalı. “Çalışmak, şirket kurmak, araştırma yapmak veya ailenin yanına gitmek farklı yollar gerektiriyor. Her İngiltere vizesi türünün kendi şartları, süreleri ve süresiz oturuma giden kendi takvimi var” diyor.

Bu nedenle Çeliksoy, başvuru sahiplerine önce kısa ve uzun vadeli hedeflerini yazmalarını öneriyor. İngiltere göçmenlik sisteminde aynı kişi için birden fazla yol uygun olabiliyor ve seçimin sonucu yıllar sonra yapılacak süresiz oturum başvurusunu etkileyebiliyor.

İkinci Tavsiye: Türk Vatandaşlarına Özel Durumu Bilin

Ankara Anlaşması’na dayanan ECAA iş insanı yolu, 2021’de yeni başvurulara kapandı. Bu yolu bugün yeni başlayan biri kullanamıyor. Türk vatandaşları kısa süreli seyahatler için de ziyaretçi vizesi almak zorunda; elektronik seyahat izni (ETA) sistemi Türk vatandaşlarını kapsamıyor.

“Hala Ankara Anlaşması ile şirket kurup İngiltere’ye yerleşilebileceğini düşünen kişilerle karşılaşılıyor. Bu yol yeni başvurulara kapalı. Bugün bir Birleşik Krallık vizesi için mevcut kurallar içindeki yollar değerlendirilmeli” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.

Üçüncü Tavsiye: Doğru Yolu Seçin

Çeliksoy, Türkiye’den taşınmak isteyenler için en sık gündeme gelen İngiltere vizesi yollarını şöyle özetliyor:

“İş teklifi olmayan ama alanında öne çıkmış biri için İngiltere Global Talent vizesi değerlendirilebilir. Bu yolda işverene bağlı olmadan çalışmak mümkün, ama önce bir onaylı kurumdan endorsement almak gerekiyor” diyor Çeliksoy.

Dördüncü Tavsiye: Değişiklikleri Takip Edin

Skilled Worker yolunda 22 Temmuz 2025’ten itibaren beceri düzeyi RQF 6’ya, genel maaş eşiği 41.700 sterline yükseldi. 8 Ocak 2026’dan itibaren yeni başvurularda B2 düzeyinde İngilizce aranıyor. Mevcut vize sahipleri için bazı geçiş kuralları bulunduğundan, uzatma başvurularında kişinin kendi durumu ayrıca incelenmeli. Global Talent tarafında ise 1 Temmuz 2026’dan itibaren tasarım alanı kapsama alındı.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy, İngiltere göçmenlik mevzuatının sık güncellendiğini vurguluyor. “Bir yıl önce okunan bir rehber bugün yanlış olabilir. İngiltere vizesi başvurusu yapmadan önce GOV.UK’deki güncel kurallar ve ücretler kontrol edilmeli. Başvuruya uygulanacak kural genellikle başvuru tarihinde yürürlükte olan kural” diyor.

Beşinci Tavsiye: Süresiz Oturumu Baştan Planlayın

Süresiz oturum (ILR) için gereken süre yola göre değişiyor. İngiltere Global Talent vizesi yolunda olağanüstü yetenek, akademik ve araştırma kategorileri ile ödül yolunda üç yıl, sanat, dijital teknoloji ve tasarımda gelecek vadeden yetenek kategorisinde beş yıl gerekiyor. Innovator Founder yolunda üç yıl, Skilled Worker yolunda ise beş yıl esas alınıyor.

Çeliksoy, bu alanda tartışılan değişikliklere dikkat çekiyor. “Hükümet, süresiz oturum için temel sürenin on yıla çıkarılmasını öngören ‘kazanılmış yerleşim’ önerisini 20 Kasım 2025 ile 12 Şubat 2026 arasında kamuoyu görüşüne açtı. İçişleri Bakanı 15 Eylül 2026’da politikanın 2026 sonunda, Şubat 2027’den önce açıklanacağını söyledi. Bu düzenleme henüz yürürlükte değil, ama İngiltere göçmenlik planı yapan herkes bunu hesaba katmalı” diyor. Ayrıca 26 Mart 2027’den itibaren çoğu yolda süresiz oturum için B2 düzeyinde İngilizce aranacak. Bu kural, Birleşik Krallık vizesi ile ülkede bulunan pek çok kişinin süresiz oturum planını etkileyecek.

Altıncı Tavsiye: Maliyetleri Gerçekçi Hesaplayın

Vize ücretinin yanında sağlık hizmetleri katkı payı (Immigration Health Surcharge) ödeniyor. Bu tutar yetişkinler için yıllık 1.035 sterlin ve aile üyelerinin her biri için ayrıca hesaplanıyor. İngiltere Global Talent vizesi için toplam başvuru ücreti 766 sterlin, süresiz oturum başvurusu ise 3.226 sterlin.

“Beş yıllık bir İngiltere vizesi planında, dört kişilik bir ailenin sağlık katkı payı tek başına önemli bir tutara ulaşabiliyor. Taşınma bütçesi yalnızca uçak bileti ve ev kirasıyla hesaplanmamalı. Birleşik Krallık vizesi uzatmaları ve süresiz oturum ücretleri de plana dahil edilmeli” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.

Yedinci Tavsiye: Kayıt Tutun

İngiltere’de kalış süresi, yurt dışında geçirilen günler ve statü geçmişi, süresiz oturum ve vatandaşlık başvurularında ayrıntılı biçimde inceleniyor. Vatandaşlık başvurusunda beş yıllık sürede 450 günden, son on iki ayda ise 90 günden fazla yurt dışında kalınmaması bekleniyor. İngiltere Global Talent vizesi gibi yollarda süresiz oturum için ise genellikle herhangi bir 12 aylık dönemde 180 günden fazla yurt dışında kalınmaması gerekiyor.

Çeliksoy, bu nedenle seyahat kayıtlarının ilk günden tutulmasını öneriyor. “Pasaport damgaları her zaman yeterli olmuyor. Uçak biletleri ve tarihler düzenli bir tabloda tutulmalı. İngiltere göçmenlik başvurularında yanlış gün sayısı beyan etmek, ciddi sorunlara yol açabiliyor” diyor.

Sekizinci Tavsiye: eVisa Hesabınızı Güncel Tutun

Biyometrik oturum kartı (BRP) uygulaması sona erdi ve statü artık çevrim içi eVisa olarak tutuluyor. Statüyü kanıtlamak için kişinin UKVI hesabına erişebilmesi ve hesaptaki pasaport bilgilerinin güncel olması gerekiyor. Yeni bir İngiltere vizesi alındığında veya statü uzatıldığında da güncel durum bu hesap üzerinden görüntüleniyor.

“Pasaport yenilendiğinde eVisa hesabının güncellenmemesi, seyahatte veya işverene statü kanıtlarken sorun yaratabiliyor. Bir Birleşik Krallık vizesi sahibi için bu hesap, statünün kendisi kadar önemli” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.

Dokuzuncu Tavsiye: Başvuruda Dürüst Olun

İngiltere göçmenlik kurallarında yanlış beyan veya sahte belge sunulması, başvurunun reddine ve ileride yapılacak başvurularda uzun süreli yasaklara yol açabiliyor. Geçmişteki vize retleri, Türkiye’de veya başka ülkelerde verilmiş kararlar formlarda doğru biçimde beyan edilmeli.

“Önceki bir İngiltere vizesi reddini gizlemek, reddin kendisinden çok daha ağır sonuçlar doğurabilir. Değerlendirici kayıtlara erişebiliyor. Doğru beyan edilmiş bir ret çoğu zaman açıklanabilir” diyor Çeliksoy.

Onuncu Tavsiye: Yolu Ailenizle Birlikte Planlayın

Eş ve çocukların hangi yollarla gelebileceği, çalışma ve eğitim hakları ana başvurunun türüne göre değişiyor. Bir Birleşik Krallık vizesi yolu ana başvuru sahibi için uygun olsa bile, aile üyelerinin durumu ayrıca değerlendirilmeli.

“İngiltere Global Talent vizesi ve Skilled Worker gibi yollarda eş ve çocuklar bağımlı olarak başvurabiliyor. Ancak çocukların yaşı, eşin çalışma planı ve süresiz oturum takvimi baştan birlikte düşünülmeli” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.

Son Söz

“İngiltere’ye taşınmak, tek bir vize başvurusu değil, yıllara yayılan bir süreç. Doğru yolu seçmek, kuralları takip etmek ve kayıtları düzenli tutmak bu sürecin temeli. Global Talent, Skilled Worker veya başka bir yol, hangisi seçilirse seçilsin hedef baştan net olmalı” diyor Çeliksoy. İngiltere göçmenlik kuralları ve ücretleri sık değiştiğinden, başvuru öncesinde GOV.UK’deki güncel bilgiler kontrol edilmeli.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Kişisel durumunuza uygulanacak kurallar için başvuru öncesinde lisanslı bir avukattan hukuki görüş alınması gerekir.

L1A şirket içi transfer vizesi hakkında Av. Dr. Ergül Çeliksoy’un internet sitesinde yer alan bilgilere buradan ulaşabilirsiniz:

https://celiksoylaw.com/tr/amerika-gocmenlik/l-1a-sirket-ici-transfer-vizesi/